Правила внутреннего распорядка

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка

для работников колледжа

I. Общие положения

             1. Дисциплина труда – обязательное для всех подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом ПМР, иными законами, нормативными актами профильных министерств,  коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

            Трудовая дисциплина основывается на сознательном и добросовестном выполнении работниками своих трудовых обязанностей и является необходимым условием высокопроизводительного труда.

            Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ.

            2. Все вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией учреждения в пределах, предоставленных ей прав, а в случаях, не предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с местным комитетом профессионального союза.

II. Порядок приема и увольнения рабочих и служащих

2.1. При приеме на работу администрация Тираспольского медицинского колледжа им. Л.А. Тарасевича обязана потребовать у поступающего:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документы воинского учета – для военнообязанных лиц, подлежащих призыву на военную службу;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

е) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются исполнительным органом государственной власти, в ведении которого находятся вопросы обеспечения личной безопасности человека, защиты собственности, обеспечения общественного порядка, борьбы с преступностью, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Прием на работу оформляется Приказом директора ГОУ «Тираспольский медицинский колледж им. Л.А. Тарасевича»  с заключением трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

2.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой подлежит хранению в личном деле сотрудника.

Приказ предъявляется сотруднику под роспись.

2.3. При поступлении работника на работу, или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

– потребовать (или оформить) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– ознакомить работника с должностной инструкцией, условиями труда и разъяснить его права и  обязанности;

– ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующим в учреждении, под роспись;

– проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной  охране и другим правилам безопасных условий труда.

2.4. На лиц, поступивших на работу впервые, заполняется трудовая книжка не позже пяти дней после приема на работу.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренных законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за один месяц. По истечении срока работник  вправе прекратить работу, а администрация учреждения обязана выдать  трудовую книжку и произвести с ним расчет.

При расторжении трудового договора по инициативе администрации учреждения необходимо предварительное согласование с комитетом профессионального союза учреждения в рамках, предусмотренных законодательством.

Прекращение трудового договора оформляется приказом.

2.6. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Запись о причинах увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии  с формулировками действующего законодательства со ссылкой  на соответствующую статью, пункт законодательства. Днем увольнения считается последний день работы.

III. Основные права и обязанности работников

3.1. Работники имеют право:

        – заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом ПМР, иными законами;

      – предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

       – рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственным нормативным требованиям  охраны труда  и условиям, предусмотренным коллективным договором;

      – своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

        – отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

      – полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

      – профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым  Кодексом ПМР, иными законами;

    – объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

– участие в управлении организацией в формах, предусмотренных Трудовым Кодексом ПМР, иными законами и коллективным договором;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым  Кодексом ПМР, иными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым Кодексом ПМР, иными законами;

– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законами.

3.2. Работники обязаны:

– в полном объеме, качественно и своевременно выполнять трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором;

– соблюдать правила  внутреннего трудового распорядка (вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность  рабочего времени, использовать все рабочее время для производственного труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации и т.п.) установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда;

– своевременно и качественно выполнять свои должностные обязанности;

            – соблюдать трудовую дисциплину;

-соблюдать требования нормативных актов по охране и безопасности труда;

-систематически повышать свой профессиональный уровень;

            – способствовать повышению качества подготовки медицинских работников среднего звена для практического здравоохранения ПМР;

– содержать в чистоте и порядке свое рабочее место,  а также соблюдать чистоту на территории образовательного учреждения;

            – бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

            – незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

            – создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

            – не распространять сведения, порочащие честь и достоинство, деловую репутацию членов коллектива и деловую репутацию учреждения;

– вести себя достойно, соблюдать правила служебной этики, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

– принимать меры к немедленному устранению причин или условий, препятствующих или затрудняющих нормальное выполнение порученной работы, в случаях отсутствия возможности устранить эти причины своими силами, немедленно доводить информацию до сведения администрации.

Круг обязанностей (работ), которые выполняет каждый работник  по своей специальности, квалификации или должности, определяется тарификационными справочниками работ и профессий, квалификационными справочниками должностей служащих, а также техническими правилами, должностными инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.

IV. Основные права и обязанности администрации

4.1. Администрация имеет право:

    – заключать, дополнять, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных Трудовым Кодексом ПМР, иными законами;

    – вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

      – поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

    – требовать от работников  исполнения ими трудовых обязанностей  и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

      – привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом ПМР, иными законами;

    – принимать локальные нормативные акты;

      – создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

4.2. Администрация колледжа обязана:

– соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, действие которых распространяется на организацию в установленном законами порядке, условия коллективного договора, трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– выдавать заработную плату в установленные сроки с представлением расчетного листка, оформленного в установленном порядке;

– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности согласно трудовому законодательству;

– создавать условия для профессионального и личного роста работников, усиления мотивации профессиональной деятельности;

– учитывать мнение Профкома по проектам текущих и перспективных планов и программ развития колледжа;

– обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментарием, учебно-методической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

– не препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором или непосредственно угрожающей его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные Трудовым кодексом ПМР, иными законами и другими нормативными актами, а также средняя заработная плата;

– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном законодательством ПМР;

– рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

Администрация осуществляет свои обязанности,  в соответствующих случаях совместно или по согласованию с комитетом профессионального союза колледжа.

V. Рабочее время и его использование

5.1. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха устанавливается следующее:

       Для администрации:    Начало работы –  8 часов 30 минут

                                              Перерыв – с 12 часов 30 минут до 13-00 часов

                                              Окончание работы -17-00  часов                                    

       Для преподавателей     Начало работы – 8 часов 30 минут

                                              Перерыв –  с 11 часов 20 минут до 12-00 часов

                                              Окончание работы –  по расписанию                        

       Для воспитателей:       Начало работы – понедельник-пятница:  16-00 часов

                                              перерыв – с 19-00 часов   до   19 часов 30 минут

                                              окончание работы – 22-00 часа

                                              суббота: с 11-00 часов до 13 часов 30 минут или

                                             с 19 часов 30 минут до 22-00 часов по  графику

 

      Для психолога,

       педагога-психолога:      Начало работы –  понедельник-пятница:  8 часов 30 минут

                                               перерыв – с 12-00 часов   до   12 часов 30 минут

                                               окончание работы – 15-00 часов

                                               суббота: с 8-00 часов до 10 часов 30 минут

       Для руководителя

      физического воспитания,

      методиста-организатора

      по информатизации

      образования:                    Начало работы – понедельник-пятница:  8 часов    30 минут

                                                перерыв – с 12-00 часов   до   12 часов 30 минут

                                                окончание работы – 15 часов 48 минут

                                                суббота: с 8-00 часов до 10-00  часов

     Для других категорий:      Начало работы – в 8 часов 30 минут

                                                перерыв – по графику (30 минут)

                                                окончание работы – 17-00 часов.

– В порядке исключения, по заявлению работника, режим работы может быть изменен на оговоренный срок распоряжением директора колледжа.

            – Администрация обязана организовывать учет явки и уход с работы. Уход работников с работы в рабочее время фиксируется в специальном журнале.

            – Работника, появившегося на работу в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.

– Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее, чем за 2 (две) недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за 2 (две) недели до его начала.

VI. Поощрения за успехи в работе:

            6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу и за другие достижения в профессиональной деятельности  применяются следующие поощрения:

  • объявление благодарности;
  • вручение премии;
  • вручение Благодарственного письма;
  • награждение грамотой.

6.2. Поощрения применяются администрацией по согласованию с комитетом профессионального союза.

6.3. Поощрения объявляются в приказе или распоряжении, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работающего.

6.4. При применении мер поощрения обеспечивается  сочетание морального и материального стимулирования труда.

-. За особые трудовые заслуги подается ходатайство в вышестоящие органы к  поощрению, к награждению ведомственными и государственными наградами.

VII. Взыскания за нарушения трудовой дисциплины

7.1.  Нарушение трудовой дисциплины, то есть невыполнение или ненадлежащие  выполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания или применение мер общественного воздействия.

7.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

  • замечание;
  • выговор;

– перевод на другую работу (должность) с согласия работника (в срок  до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок);

  • увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания  может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, а также за прогул без уважительной причины.

7.4. Прогулом считается отсутствие на работе более 4-х часов подряд, в течение рабочего дня без уважительной причины.

– Дисциплинарные взыскания налагаются приказом директора колледжа.

7.5.Независимо от мер применения дисциплинарного взыскания, сотрудник, допустивший нарушение, может быть наказан материально, путем сокращения размеров премиальных выплат.

7.6. Курение на территории колледжа является нарушением правил внутреннего распорядка учреждения.

7.7. До наложения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме.

7.8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников и периода приостановления работы работником в порядке, установленном пунктом 2 статьи 142 Трудового Кодекса ПМР.

 7.9. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 При  наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 (трех) рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

 Если в течение шести месяцев со дня наложения дисциплинарного взыскания сотрудник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководитель до истечения шести месяцев со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета колледжа.

7.10. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

Return to Top ▲Return to Top ▲